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白领行业不能沦为丛林社会dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:26:51 阅读: 来源:空调泵厂家

白领行业不能沦为“丛林社会”

平安银行深圳宝安支行客户经理段彬琪几天前跳楼身亡。对于死者的轻生动机,像我们已经见惯的那样,死者生前工作单位和家属各执一词,单位认为其患有一定的忧郁症,而家属则认为是平安银行过于苛刻、缺乏柔性的考核制度给了其过重的压力,导致其产生厌世心理。

客观地说,即使段先生家属所言属实,平安银行的考核制度是导致段自杀的直接原因,在现有的法律框架下,平安银行也不用承担什么责任,如果一定要把他的死归结到银行的责任,其实是有失公允的。但是即使如此,面对一个员工的“血祭”,平安银行也有深刻反思的必要,即使段先生的确如平安银行所说患有忧郁症,那么我们还得追问,他为什么会患上忧郁症?须知,忧郁症在很大程度上正是由于工作的压力所形成的。

那么,我们不妨来看看,段先生生前在平安银行承受着怎样的压力?据一位平安内部人士透露,平安银行的企业文化是“创新与变化”,对某些不能习惯于“变化”的员工来说,就会产生很大的压力。其实,所谓“创新与变化”,只是动听的言词,它的实质是要求员工每天能够为企业创造滚滚的财源,稍有懈怠,就会遭受淘汰。如今,白领人士的办公室已经成为一个以弱肉强食为基本标准的“丛林”,企业依靠这种“丛林之战”确实得到了发展,但是它更像一头疯狂的怪兽,在吞噬着白领人士的青春,乃至生命。

置身于高级写字楼里的白领人士,在世人眼里已经是“成功人士”,但是,又有谁能了解到,在这些被视为社会的“金字塔尖”的白领行业里,天天上演着残酷的“丛林之战”。

白领行业需要内部考核,但是,这种考核不应该成为企业内部的“丛林之战”,更不应该成为摧残健康、摧残生命的武器。企业的发展,归根结蒂是为了人的幸福,如果一个企业不能保障自己属下每一个员工的幸福与尊严,那样的企业还有多少意义呢?(中国水泥网 转载请注明出处)

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