空调泵厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
空调泵厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

白领自降身价换工作为更好地起跳dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:54:15 阅读: 来源:空调泵厂家

白领自降身价换工作为更好地起跳

俗话说,“人往高处走,水往低处流”,找工作自然是薪水、职位越高越好。但是,记者走访近期的几场招聘会却发现,部分人宁愿选择薪水少的企业,或者跳槽到 不如自己前一份工作待遇的公司——如此“贬值”背后,到底有着怎样的原因,抑或是这种看似“自降身价”的选择,实则隐藏着好处?

应届生长远规划

舍弃稳定进普通企业

曾几何时,事业单位因为薪水高、福利优且稳定等几大优势,成为新人求职时挤破脑袋也要争抢的“香饽饽”,然而日前,浙江舟山群岛新区近200家企事业、学校组团来汉招聘时,以往的“人气王”居然没有一般企业吸引应届毕业生。

学历本科、年薪5万-10万元,相比本土企业的“囊中羞涩”,来汉纳才的舟山新区的企业显得“出手阔绰”。然而,该地区事业单位针对高级人才抛出的“橄榄 枝”则更加诱人:20万-90万元不等的购房补贴,1000元-1万元的政府津贴以及5万-100万元的安家补贴。

令记者想不到的是,从现场应聘情况来看,反倒是企业的招聘桌被挤得水泄不通。“如果是在一二线大城市,事业单位当然更有吸引力啦!”在舟山市三峰电器设备 有限公司招聘台前排了约半个小时,武汉理工大学[微博]应届硕士生小吴递上自己的简历。面试结束接受记者采访时,小吴告诉记者,舟山新区离上海车程不过3个多小 时,“先在企业里锻炼两年,从舟山跳到上海,也比较容易。如果一开始选择事业单位,可能以后就会比较纠结,是要小地方的稳定,还是大城市的机会和平台?”

上升空间有限

销售总监跳槽做主管

邱先生在武汉一家体育用品企业做了六七年,业绩突出,一步步从业务员做到公司主营品牌的销售总监。就在半个月前,邱先生却跳槽去了一家服装公司,职位由之前的总监“降”到了主管。

都说升职不易,好不容易有了自己的团队,怎么还要降职跳槽呢?聊及原因,邱先生娓娓道来,“我之前所在的公司是本土家族企业,做到我当时的职位,对外来员 工来说已经到顶了,职位和薪水都没有更大的上升空间。而我现在服务的这家服装企业,在全国省会城市都有分公司,虽然我名为主管,实际上管辖职能和上一个总 监职位差不多,看似贬职了,薪水却比以前只升不降,我的实惠更大一些。”

磨刀不误砍柴工

“倒退”是为了更好地起跳

“退一步,海阔天空。所谓磨刀不误砍柴工,有时倒退是为了更好地起跳。”资深猎头林女士表示,职场人在主动“贬值”跳槽或求职时,不管是贬薪或者贬职,都是为了更长远的职业发展打算。

“比如邱先生,他跳槽的时候就是贬职,但薪水不降反升。一般来说,如果一下子降职又降薪,落差太大,就算给你画个很诱惑的大饼,毕竟是未来的事,中间还隐藏着未知的风险和变数,相信没有多少职场人会选择这样做。”

林女士认为,“贬值”跳槽或求职,更适用于有一定职业资历的人,如果是一个公司底层职员,或者是刚走上社会的职场菜鸟,由于本身能够“打折扣”的资本就不多,选择“贬职”跳槽就没有什么意义,相反不利于职业发展。

湖北天池

重庆医院净化工程哪家好

海口字幕插播