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白领春节怎么过没个三五千难过年dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 13:11:21 阅读: 来源:空调泵厂家

白领春节怎么过?没个三五千难过年

春节在中国人的观念中具有强大的传统力量,而不仅仅是又一个黄金假期。有道是“每逢佳节倍思亲”。2007年的春节,随着观念的变化,我们度过春节的方式是否会有所变化?传统的企业管理在处理春节假期上有着传统的做法,现代企业的HR管理是否对会这些传统形成冲击?竞争加剧,职业压力升高,人际沟通变化,将在多大程度上影响我们度过春节的心情?而春节后预料之中的“跳槽”高峰,又会怎样影响我们的生活和工作呢?

日前,中国第一的专业人才招聘网站中华英才网(ChinaHR.com)对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查,调查涉及春节习俗、春运、春节消费以及企业假期管理等诸多方面。

过个春节要花多少钱?

调查结果显示,在春节来临之际,职场白领最担心的情况是“春运拥挤,车票/机票难买”,有高度31.86%的受访者选择了该项;而有27.13%的受调查者最担心“事业发展的不好,无言对父老”,职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰;而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45%。

中华英才网人才研究中心专家分析指出,中国的传统节日春节标示着我们企业员工的职业心理周期,大部分人都会选择回家过年,由此产生了交通费用、礼金以及家人感受等一系列问题,职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等等。企业HR管理部门必须引起重视,从“留人”策略上应该有所作为。在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度,如报销一定比例的探亲车票/机票费,年底派小额花红等等,投入不多往往效果很好的原因就在于此。

那么,企业在春节福利发放的情况是怎样的呢?数据显示,能够发少量现金作为“过节费”的企业比例为30.33%;其次是28.06%企业以“发年终奖金代替”春节福利;而发实物福利的比例为12.80%。另一面完全没有相应福利企业比例则接近三成,为28.81%。

而在有关春节经济开销的调查中显示,受调查白领预计春节花费1—2月工资的人最多,比例为57.47%;其次有35.06%的人“没有预算,看情况”;其余超过3月薪水的开销水平的选择比例都比较低,总额不足10%。

那么,到底过个春节职场白领要花多少钱呢?

中华英才网同时还调查了受访者薪酬水平分布,数据显示受访者主要集中在2万至6万年薪的区段,比例接近6成——即月薪水平在2000—5000元之间。由此粗略推断,受访白领在春节花费3000—5000元的可能性较大。中华英才网人才研究中心专家指出,白领的春节预算为年薪的1/12—1/6的水平其实是非常高的,难怪有接近18.45%的白领最担心“过春节要花很多钱”。他提醒广大企业白领,合理分配收入是非常关键的,收入的非理性支出会带来很多负面影响——客观上加大了经济压力;因薪酬增长发生“跳槽”的可能性加大,而往往只考虑薪酬跳槽会有忽略职业生涯规划其他要素的危险性,因此职场人士要特别注意。另一方面,企业能够对员工进行相应的“理财”培训是一种具有长远眼光的做法,有利于帮助员工正确认识自我价值,从而提高职业稳定性。

有多少习俗可以再来?

职场白领在春节假期最重要的计划毫无意外地是——“与家人团聚,尤其是与父母团圆”,有61.42%的受访选择了该项。其余是,有20.88%的白领要在春节“制定新的事业发展计划”;认为“彻底休息”最重要的有10.52%;而旅游和读书充电的比例都非常低,分别为2.74%和4.44%。中华英才网人才研究中心专家认为,上述数据显示出新春佳节“团圆”的传统意义仍非常强大,这一点在即使是越来越国际化的企业中也被很好地尊重着。 春节“加班”难不难?

适逢佳节,谁愿意加班呢?职场白领如何对待春节加班的问题呢?

35.82%的受调查员工选择消极接受;其次是,30.34%明确表示不愿意加班,即使被安排也要推脱;另有稍少的员工“出于责任感接受”加班比例为25.30%。而主动要求春节期间加班的比例仅为8.54%,这个比例显示出,以高额加班费吸引员工的效果有限。中华英才网人才研究中心专家告诉记者,中国企业,尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”需要不可避免,这些企业最常见的激励做法就是提高加班费,但在春节这样一个传统大节面前,可能需要更加优化的手段。

在对企业春节“加班费”的调查中,数据显示在需要加班的企业中,不给或少于国家加班费规定的企业仍占较大比例——“中层以上值班,没有加班费”和“安排值班,但加班费较国家规定少”比例均为16.77%,两项之和是33.54%;而更够按“按国家规定支付加班费”为16.62%;最少的是“在国家规定加班费上还要增加特别补贴”,比例仅为4.87%。

中华英才网人才研究中心专家表示,节假日加班费以四倍工资兑现是劳动法的规定,现实情况一方面是就业压力大,员工尤其是职场新人不敢对加班费叫真;但另一方面企业“兑现”难是个老话题。这里需要提醒部分企业,随着员工自我保护意识的增强,这方面的纠纷越来越多的见于舆论,甚至诉诸法律也不在少数,应该说这类情况对于企业的雇主品牌形象是比较负面的。他说:“企业应该像爱惜自己眼睛一样爱惜雇主品牌,防止雇主品牌形象受到损害应该被提高到企业战略的高度,因为人才是未来企业竞争的核心。”

(中国水泥网 转载请注明出处)

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